Η υποβολή των Α.Π.Δ. (Κανονικές ή Συμπληρωματικές (εμπρόθεσμες)) Κοινών Επιχειρήσεων και Οικοδομοτεχνικών Έργων πραγματοποιείται αποκλειστικά μέσω διαδικτύου, τον επόμενο ή μεθεπόμενο (Δημόσιο) μήνα από αυτόν της απασχόλησης, στις ημερομηνίες υποβολής που αναφέρονται στο σχετικό Γενικό Έγγραφο κάθε φορά σε μηνιαία βάση (για το έτος 2022 οδηγίες έχουν δοθεί με το υπ’ αριθμ. 496587/02-12-2021 Γενικό Έγγραφο και για το έτος …
Το Απόσπασμα Ατομικού Λογαριασμού Ασφάλισης (Α.Α.Λ.Α) περιλαμβάνει τις εγγραφές της αιτούμενης χρονικής περιόδου, ίσης ή μεγαλύτερης του εξαμήνου και αφορά απασχόληση μόνο στον αιτούντα εργοδότη. Το Απόσπασμα Ατομικού Λογαριασμού Ασφάλισης που εκτυπώνεται από την ηλεκτρονική υπηρεσία είναι μόνο πληροφοριακού χαρακτήρα, φέρει την τελευταία ημερομηνία ενημέρωσης των δεδομένων της ηλεκτρονικής υπηρεσίας και δεν λαμβάνεται υπόψη για …
Ατομικός Λογαριασμός Ασφάλισης Απασχολουμένων Διαβάστε Περισσότερα »
Προϋποθέσεις χορήγησης γονικής άδειας Με το άρθρο 28 του Ν. 4808/2021 άλλαξε το πλαίσιο χορήγησης της γονικής άδειας ανατροφής τέκνου που ίσχυε με το άρ. 50 του Ν. 4075/2012.Κάθε εργαζόμενος γονέας, φυσικός, θετός ή ανάδοχος, καθώς και κάθε πρόσωπο που ασκεί τη γονική μέριμνα έχει ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής τέκνου, διάρκειας τεσσάρων (4) μηνών, την οποία μπορεί …
Γονική άδεια ανατροφής τέκνου. Το νέο πλαίσιο χορήγησης Διαβάστε Περισσότερα »
Η άδεια πατρότητας προβλέπεται στο άρ. 27 του Ν. 4808/2021, με το οποίο ενσωματώθηκαν τα άρθρα 4 και 8 της Οδηγίας (EE) 2019/1158 Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών, με αποδοχές, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου. Χορηγείται υποχρεωτικά από τον εργοδότη και δεν εξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση ή προϋπηρεσία …
Άδεια πατρότητας. Ποιοι τη δικαιούνται και πότε Διαβάστε Περισσότερα »
1. Οι διατάξεις του άρθρου 63 του ν.2676/1999 (ΦΕΚ 1, Α), όπως αυτό ισχύει μετά την αντικατάστασή του με την παρ. 1 του άρθρου 16 του ν.3863/2010 (ΦΕΚ 115, Α), καθώς και καταστατικές διατάξεις που προβλέπουν αναστολή καταβολής της σύνταξης γήρατος ή αναπηρίας σε περίπτωση που ο συνταξιούχος αναλαμβάνει εργασία ή αυτοαπασχολείται και υπάγεται στην …
Εγχειρίδιο Χρήσης του ΠΣ Εργάνη για την επιχείρηση/εργοδότηΕργάνη ΙΙ – Νέες ΔιαδικασίεςΝέα Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης (για την Οργάνωση Χρόνου Εργασίας)Νέες Δηλώσεις Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Χρόνου ΕργασίαςΒ’ Φάση- ΥΠΟ φάση Ι – Νοέμβριος 2022
Σύμφωνα με το άρθ. 10 της ΚΥΑ 19040/1981, το δώρο (επίδομα) Πάσχα, καταβάλλεται στους εργαζόμενους με σχέση εξηρτημένης εργασίας, την Μεγάλη Τετάρτη.Ο εργοδότης όμως μπορεί να παρακρατήσει το ποσό που αναλογεί στο δώρο από την Μ. Τετάρτη μέχρι 30 Απριλίου και να το αποδώσει την ημερομηνία αυτή.Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο …
Πότε ακριβώς καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα. Συνέπειες για εκπρόθεσμη καταβολή Διαβάστε Περισσότερα »
Όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούται δώρο Πάσχα, το οποίο είναι ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό ή με 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Το δώρο υπολογίζεται ολόκληρο εάν η εργασιακή σχέση διήρκεσε από 1ης Ιανουαρίου έως και 30 Απριλίου κάθε …
Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως μορφής απασχόλησης (υπάλληλοι, εργάτες πλήρη απασχόληση, μειωμένη, εκ περιτροπής κλπ) Δικαιούχοι είναι και αυτοί που αμείβονται με εργόσημο. Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβάλλεται μέχρι 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους και μόνο σε χρήμα. Μετά το πέρας της παραπάνω προθεσμίας η μη καταβολή του δώρου, θεωρείται …
Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για να σας προσφέρει καλύτερη εμπειρία περιήγησης. Περισσότερα για το πώς χρησιμοποιούμε τα cookies.
