Πρότυπα καταστατικά
Πρότυπα καταστατικά
Πληροφορίες για την e-ΥΜΣ
faq.pdf (businessportal.gr)
Διαδικασίες ίδρυσης επιχειρήσεων εκτός Υπηρεσίας Μιας Στάσης (Υ.Μ.Σ.)
Ατομικές Επιχειρήσεις Για την ίδρυση ατομικής επιχείρησης, αρχικά θα πρέπει να απευθυνθείτε στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. και αφού προσκομίσετε εκεί τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, θα λάβετε τη Βεβαίωση Έναρξης εργασιών. Για την εγγραφή ατομικής επιχείρησης στο Γ.Ε.ΜΗ. θα πρέπει να υποβάλετε τα εξής : Μετά από την υποβολή των ανωτέρω (μέσω email: atomikes@acci.gr), ο αρμόδιος υπάλληλος αναρτά στη δημοσιότητα του Γ.Ε.ΜΗ …
Διαδικασίες ίδρυσης επιχειρήσεων εκτός Υπηρεσίας Μιας Στάσης (Υ.Μ.Σ.) Διαβάστε Περισσότερα »
Αποδοχές – Αναγωγή μισθού σε ημερομίσθιο/ωρομίσθιο
Ο μισθωτός που αμείβεται με μηνιαίο μισθό δικαιούται να λάβει κάθε μήνα το μισθό του, ανεξαρτήτως του αριθμού των εργασίμων ημερών του μηνός. Ο μισθωτός που αμείβεται με ημερομίσθιο λαμβάνει κάθε μήνα τόσα ημερομίσθια, όσες είναι οι ημέρες που εργάστηκε κατά τον συγκεκριμένο μήνα, υπολογιζόμενης ως εργάσιμης και της 6ης ημέρας, στην περίπτωση της πενθήμερης απασχόλησης. Επίσης δικαιούται κατά …
Αποδοχές – Αναγωγή μισθού σε ημερομίσθιο/ωρομίσθιο Διαβάστε Περισσότερα »
Καθυστέρηση μισθού – Συνέπειες
Γενικά η άρνηση του εργοδότη να καταβάλει τον οφειλόμενο μισθό και ακόμα η καθυστέρηση πληρωμής του, παρέχει στον εργαζόμενο τα εξής δικαιώματα:
Εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών
Σύμφωνα με την παρ. 1 της υποπαρ. ΙΑ.5 του Ν.4254/2014, ο εργοδότης υποχρεούται κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού να χορηγεί εκκαθαριστικό σημείωμα, ή σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος, ανάλυση μισθοδοσίας. Οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού και οι επ’ αυτών κρατήσεις θα πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά. Δεν απαιτείται υπογραφή του εργαζόμενου σε αποδεικτικό …
Χρόνος και τρόπος καταβολής μισθού
Χρόνος Καταβολής Κατά το άρθρο 655 Α.Κ., αν δεν υπάρχει αντίθετη συμφωνία ή συνήθεια, ο μισθός καταβάλλεται μετά την παροχή της εργασίας και, αν υπολογίζεται κατά ορισμένα διαστήματα κατά τη διάρκεια της σύμβασης, καταβάλλεται στο τέλος καθενός από αυτά, ενώ σε κάθε περίπτωση μόλις λήξει η σύμβαση, γίνεται απαιτητός ο μισθός που αντιστοιχεί στο χρόνο …
Είδη Μισθού
Νόμιμος μισθός Νόμιμος μισθός χαρακτηρίζεται αυτός που προβλέπεται από Νόμο, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Διαιτητική ή Υπουργική Απόφαση και αποτελεί τα κατώτατα όρια αποδοχών που υποχρεούται ο εργοδότης να καταβάλλει στους εργαζόμενους. Ειδικότερα ο νόμιμος μισθός αποτελείται από το βασικό μισθό και τα διάφορα επιδόματα, τα οποία επίσης προβλέπονται από Νόμο, ΣΣΕ, Διαιτητική ή Υπουργική Απόφαση. …
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας – Αμοιβή Εργασίας
α) Ο νόμος αυτός αφορά όλους όσους εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε ημεδαπό ή αλλοδαπό εργοδότη, επιχείρηση, εκμετάλλευση ή υπηρεσία του ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα της οικονομίας, στους οποίους συμπεριλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι στη γεωργία, κτηνοτροφία και συναφείς εργασίες, καθώς και οι κατ’ οίκον εργαζόμενοι. β) Εφαρμόζεται επίσης και σε φυσικά …
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας – Αμοιβή Εργασίας Διαβάστε Περισσότερα »
Αορίστου χρόνου
Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει, όταν η χρονική διάρκειά της δεν καθορίζεται, αλλά ούτε από το είδος και το σκοπό αυτής συνάγεται.